Многие новые сотрудники приступают к работе весьма воодушевленными. Однако нередко спустя время запал снижается. Повседневные задачи перестают вдохновлять, а мотивация трудиться над их решением сильно падает.
Специалисты по управлению персоналом говорят, что основная причина такого поведения — ошибки, совершаемые руководителями компаний.
Как управленцам повышать мотивацию сотрудников и вдохновлять их, разберемся в нашей статье.Причина и следствие
Если проанализировать данные разных исследований рынка труда, можно обнаружить, что в большинстве случаев сотрудники теряют интерес к своей деятельности по двум причинам.
1. Они не чувствуют собственную ценность в данной компании. Руководство не …
Свежие комментарии