Трудоустройство — процесс, в ходе которого не только компания ищет сотрудника, но и претендент на вакантное место совершает выбор и принимает окончательное решение. Поэтому на результат влияет то, как рекрутер оценивает потенциал будущего работника и насколько соискателя привлекает бренд работодателя.
О том, как правильно составить резюме, мы уже рассказывали. Сегодня обсудим, как компании усилить свой HR-бренд, чтобы как можно больше людей хотели стать к нему причастными.
Сначала о цифрах
Статистика — любопытная штука: опираясь на данные исследований рынка труда, можно увидеть, что именно, по мнению работодателей и сотрудников, является важным аргументом для последних в пользу принятия …
Свежие комментарии