Во многих организациях существуют свои требования и ограничения для персонала, например где-то необходимо соблюдать дресс-код, кому-то нельзя использовать социальные сети в рабочее время. Однако некоторые запреты работодателя противоречат ТК РФ, поэтому являются недопустимыми. Поговорим о том, какие ограничения допустимы, а какие могут привести к судебным спорам.
Следить за одеждой и не использовать нецензурную лексику
Именно такие требования к сотрудникам довольно часто можно встретить со стороны руководства разных компаний — об этом говорят данные исследования сервиса «Работа.ру», проведенного в марте 2024 года, результат которого появился на сайте пресс-службы организации.
Около …
Свежие комментарии