Представьте: вы нанимаете нового сотрудника. Резюме идеальное, собеседование прошло блестяще, рекомендации на высшем уровне, но через пару месяцев вы понимаете, что перед вами — человек, который создает токсичную атмосферу в коллективе, манипулирует коллегами и саботирует рабочие процессы. В общем — пригрели на своей предпринимательской груди настоящую змею.
Как не допустить такой ситуации и выявить потенциально проблемного работника еще на этапе найма? Давайте разберемся, опираясь на научные исследования и опыт психологов.Кто такой «псих» в рабочем контексте
Для начала определимся с терминами. В профессиональной среде «псих» — это не медицинский диагноз, а скорее собирательный образ …
Свежие комментарии