Порой работодатели применяют к своим сотрудникам (иногда нерадивым) определенные диспозитивные санкции за нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть штрафы за опоздания, несвоевременное выполнение задач, нарушение дресс-кода и т. д. На самом деле это незаконно, и если работник решит защитить свои права, любые инстанции — например трудовая инспекция или суд — будут на его стороне.
Чтобы обе стороны понимали, в каких случаях и какие меры взыскания могут быть применены, мы и подготовили нашу статью. Все новшества ТК для защиты ваших прав.Можно ли наказывать сотрудников «рублем»
В апреле 2023 года сервис «Работа.ру» провел исследование, касающееся ошибок, нарушений и оплошностей, …
Свежие комментарии