С 1 января 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесли ряд поправок, которые затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений. Эти изменения направлены на адаптацию законодательства к новым экономическим реалиям и требованиям рынка труда. Сегодня мы рассмотрим официальные поправки, опубликованные в правовых источниках, включая федеральные законы и разъяснения Минтруда.
Пожалуй, самые занимательные нововведения коснутся сотрудников, трудящихся на удаленке.Новые правила удаленной работы
С 2025 года удаленная работа четко разделена на три формата: постоянную, временную и гибридную. Это означает, что работодатель обязан прописать в трудовом договоре конкретный вид удаленки, чтобы избежать спорных …
Свежие комментарии