Существует стереотип о том, что чем старше человек становится, тем сложнее ему найти работу, однако это не совсем так. Современные тенденции рынка труда говорят о том, что, во-первых, работодатели охотно рассматривают на вакантные должности сотрудников, возраст которых превышает 45 лет, во-вторых, у них есть преимущества, отличающие их от «молодежи».
Сегодня поговорим о том, какие существуют плюсы работы с «возрастными» специалистами и чем они могут быть полезны для компании.Всерьез и надолго
Именно эти факторы найма кандидатов в возрасте отмечают многие управленцы. Это не пустой звук: в декабре 2023 года сервис «Работа.ру» провел исследование, в котором выяснилось, как руководители …
Свежие комментарии