Иногда бизнесу требуется набрать большое количество новых работников. Принципы индивидуального подбора персонала в таких случаях будут неэффективны и не принесут ожидаемого результата. Выясняем, в чём особенность массового поиска кандидатов, когда он необходим и на что обратить внимание, чтобы в короткие сроки подобрать и трудоустроить нужное количество сотрудников.
Кому и когда нужен массовый подбор
Довольно часто компании ищут кандидата на определенную должность, которая освобождается в связи с уходом предыдущего сотрудника либо вследствие создания нового направления деятельности. Также индивидуальный подбор характерен для мест с высокой текучестью кадров. Допустим, руководитель малого …
Свежие комментарии